Cùng Luật Tia Sáng phân tích nguyên nhân và đề xuất các giải pháp pháp lý để doanh nghiệp xử lý hiệu quả và phòng ngừa tranh chấp ngay từ sớm.
Tranh chấp cổ đông và ban giám đốc là gì? Thực trạng tranh chấp giữa cổ đông và ban giám đốc
Tranh chấp giữa cổ đông và ban giám đốc là mâu thuẫn phát sinh liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và vai trò trong quá trình điều hành doanh nghiệp.
Các vấn đề thường gặp gồm: tranh chấp quyền biểu quyết, chia cổ tức, định hướng kinh doanh, quyền điều hành hoặc lạm dụng quyền lực.
Tại Việt Nam, loại tranh chấp này ngày càng phổ biến do nhiều doanh nghiệp thiếu thỏa thuận rõ ràng ban đầu, cơ chế quản trị nội bộ yếu và chưa được tư vấn pháp lý kịp thời. Hậu quả là doanh nghiệp dễ rơi vào tình trạng rối loạn nội bộ, ảnh hưởng đến hoạt động và uy tín trên thị trường.
Tranh chấp giữa cổ đông và ban giám đốc sẽ làm ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nghiệp
Cổ đông xung đột vì đâu? Các dạng tranh chấp điển hình
Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, mâu thuẫn giữa các cổ đông là điều khó tránh khỏi, đặc biệt khi lợi ích không được phân định rõ ràng.
Những dạng tranh chấp thường xảy ra hiện nay:
- Tranh chấp về quyền biểu quyết: mâu thuẫn trong việc ra quyết định tại Đại hội đồng cổ đông hoặc HĐQT
- Tranh chấp về phân chia lợi nhuận: không đồng thuận về việc chia cổ tức hoặc sử dụng lợi nhuận sau thuế
- Tranh chấp trong việc chuyển nhượng cổ phần: xung đột do bán cổ phần mà không thông báo hoặc vi phạm quyền ưu tiên mua
- Tranh chấp khi tăng vốn điều lệ: cổ đông cho rằng việc phát hành thêm cổ phần làm giảm tỷ lệ sở hữu và quyền lực của họ
- Tranh chấp về quản lý và điều hành doanh nghiệp: cạnh tranh quyền lực giữa các nhóm cổ đông trong việc bổ nhiệm, bãi nhiệm lãnh đạo
Cổ đông và ban giám đốc có những quyền lợi gì theo luật doanh nghiệp Việt Nam?
Theo Luật Doanh nghiệp Việt Nam hiện hành (Luật số 59/2020/QH14), cổ đông và ban giám đốc có các quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý riêng biệt:
- Quyền lợi của cổ đông:
· Biểu quyết trong Đại hội đồng cổ đông
· Nhận cổ tức dự trên tỷ lệ sở hữu
· Ưu tiên mua cổ phần khi phát hành mới
· Chuyển nhượng cổ phần (trừ trường hợp hạn chế)
· Nhận thông tin về hoạt động doanh nghiệp
· Yêu cầu triệu tập họp và khởi kiện nếu quyền lợi bị xâm phạm
Khám phá quyền lợi của cổ đông và ban giám đốc trong hoạt động doanh nghiệp
- Quyền lợi của Giám đốc/Tổng Giám đốc:
· Điều hành công ty theo nghị quyết HĐQT và ĐHCĐ
· Quyết định các vấn đề hoạt động kinh doanh hàng ngày
· Ký kết hợp đồng, quản lý tài sản, tổ chức nhân sự
· Được trả lương và thưởng theo hợp đồng
Những hình thức giải quyết tranh chấp ngày nay
Giải quyết nội bộ: Tiến hành hòa giải giữa các bên, đàm phán lại các điều khoản trong hợp đồng cổ đông và tổ chức cuộc họp Đại hội cổ đông để đưa ra quyết định chung, đảm bảo sự đồng thuận và ổn định.
Sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý: Luật Tia Sáng cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện, từ việc rà soát thỏa thuận nội bộ, điều lệ công ty đến việc xây dựng phương án xử lý tranh chấp hiệu quả và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.
Khởi kiện ra tòa hoặc trọng tài: Khi các phương án hòa giải không đạt kết quả, việc đưa tranh chấp ra tòa án hoặc trọng tài là bước cuối cùng để đảm bảo quyền lợi của các bên được bảo vệ đúng pháp luật.
Giải quyết tranh chấp cổ đông – ban giám đốc, Luật Tia Sáng đồng hành cùng bạn
Công ty Luật Tia Sáng là công ty tư vấn dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp, chuyên cung cấp các giải pháp sáng suốt và công bằng trong việc giải quyết tranh chấp giữa cổ đông và ban giám đốc.
Khi có xung đột hoặc bất đồng quan điểm, việc áp dụng những nguyên tắc và quy định pháp lý rõ ràng sẽ giúp bạn đạt được giải pháp hợp lý và công bằng, bảo vệ quyền lợi cổ đông và trách nhiệm của ban giám đốc.
Luật Tia Sáng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải quyết tranh chấp hiệu quả
Luật Tia Sáng cam kết giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề phức tạp, đảm bảo sự công bằng và bảo vệ lợi ích hợp pháp của tất cả các bên liên quan.
1. Xác định rõ ràng quyền lợi của mỗi bên:
Việc hiểu rõ quyền lợi hợp pháp của cổ đông và ban giám đốc doanh nghiệp sẽ giúp bạn xác định những điểm cần tranh luận và những yếu tố quan trọng cần được bảo vệ, đảm bảo các bên tuân thủ quy định pháp lý về cổ đông.
2. Thực hiện cuộc đối thoại minh bạch:
Cả cổ đông và ban giám đốc cần cùng ngồi lại với nhau để bàn bạc và tìm ra các giải pháp hòa bình. Sự minh bạch trong việc chia sẻ thông tin là rất quan trọng trong việc hỗ trợ ban giám đốc trong việc quản lý công ty.
3. Tìm kiếm giải pháp dựa trên luật pháp:
Theo luật pháp doanh nghiệp Việt Nam, các bên cần tuân thủ các quy định trong điều lệ công ty và các quy định liên quan đến quyền lợi cổ đông. Điều này giúp giảm thiểu xung đột và đảm bảo tính công bằng trong giải quyết tranh chấp cổ đông.
4. Thỏa thuận ngoài tòa án:
Một số tranh chấp có thể giải quyết thông qua hòa giải ngoài tòa án, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời đảm bảo sự đồng thuận từ cả hai bên trong việc giải quyết mâu thuẫn giữa cổ đông và ban giám đốc.
5. Đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong các quyết định:
Quy trình giải quyết tranh chấp cần minh bạch và công bằng, giúp bảo vệ lợi ích của tất cả các bên liên quan và duy trì sự ổn định trong công ty, đồng thời thúc đẩy sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Đảm bảo công bằng, minh bạch trong giải quyết tranh chấp cổ đông và ban giám đốc
Với sự đồng hành của Luật Tia Sáng, doanh nghiệp của bạn sẽ luôn được tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, giải quyết mọi tranh chấp một cách công bằng và hiệu quả
-----------------------
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV TIA SÁNG (BRIGHT LAW, STEADY TRUST)
“Bright law, steady trust - Sáng pháp lý, vững niềm tin”
Phòng 2.3 Tầng 2, Tòa nhà Indochina, số 04 Nguyễn Đình Chiểu, phường Đakao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0989.072.079 – Luật sư Lê Thanh Trang tiasanglaw@gmail.com
http://tiasanglaw.com/
http://luattiasang.vn
https://www.facebook.com/LightLaw.TiaSang/
Trân trọng!